2025人力资源管理中级经济师考哪些科目内容？人力资源管理中级经济师考试考《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两个科目，具体的考试内容请继续阅读下文！
一、2025人力资源管理中级经济师考哪些科目内容？
1.《经济基础知识》
科目性质：公共科目，所有报考中级经济师考试的考生均需参加。
考试内容：涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大板块的基础专业知识。具体包括供求关系、市场机制、价格理论、政府的收入与支出、税收制度、货币的功能、金融市场的运作、经济数据的分析、财务与法律背景知识等内容。
考试题型：单项选择题和多项选择题。其中，单项选择题70道，每题1分；多项选择题35道，每题2分。
2.《专业知识和实务（人力资源）》
科目性质：专业科目，考生根据自身职业发展方向选择报考。
考试内容：涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等方面的知识。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁等内容。
考试题型：单项选择题、多项选择题和案例分析题。其中，单项选择题60道，每题1分；多项选择题20道，每题2分；案例分析题20道，每题2分。
二、人力资源管理中级经济师考试特点
1.内容广泛
人力资源管理中级经济师考试涵盖人力资源的多个方面，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。涉及组织行为学、劳动力市场、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策等内容，要求考生具备广泛的知识储备。
2.整体难度适中
相较于其他专业，人力资源管理中级经济师考试的计算题较少，主要考查文字性内容，因此整体难度适中。
考生需要记忆的理论知识较多，但内容贴近实际工作，易于理解。
3.重点突出
考试中会对新版教材中的新知识点进行重点考查。例如，在新版教材中新增或调整较大的章节，往往会成为考试的重点。
历年真题中的高频考点也是考试的重点所在，考生需要重点关注和学习。
4.贴近实际工作
人力资源管理中级经济师考试的内容与实际工作结合较为紧密，学习后对于提升人力资源工作能力有较大帮助。
考生在学习过程中，可以将理论知识与实际工作相结合，从而更好地理解和应用所学知识。
5.实用性强
通过学习人力资源管理中级经济师考试的内容，考生可以掌握人力资源管理的基本理论和实务技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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